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未雨绸缪。现在,正在读大四的很多大学生已忙着找工作了。那么,用人单位看重毕业生哪些素质,毕业生又当以何种心态面对严峻的就业形势呢?

  看重综合素质

  调查显示,很多企业普遍看重毕业生的动手能力、沟通能力、团体协作能力以及敬业精神。某汽车公司人力资源部一位人士表示:“进入企业后,能够及时发现和解决问题的毕业生,我们最欢迎,这与是否出身名校没有太大关系。”

  在IT行业,企业招人时更注重应聘者的技术能力,进入公司后学历高低就不再是主要的衡量标准,谁的本事大就拿高工资。

  “我希望我的员工性格开朗、善于交流、有很好的人缘。他们的这种亲和力,会为公司赢得更多的客户。”长沙一家保险公司的老总说。

  而某软件股份有限公司一位负责人则强调,“我们特别欣赏有团队精神的员工,因为在软件开发和使用过程中,需要大家的高度协作。”

  保持良好心态

  随着高校的扩招,大学毕业生就业形势不容乐观,大学生因求职不顺利,而导致心理问题者时有发生。

  对此,中南大学湘雅二医院精神卫生研究所的国效峰博士谈了他的看法:

  首先,在求职中遇到挫折和困难是正常现象,要把这种情况看成是胜利的前奏曲,跌倒了马上爬起来继续前进。

  其次,适当降低自己求职的期望值。如果一时找不到理想的职业,不妨先就业再择业,等积累了一定的工作经验或时机成熟时,再找一个更适合自己的工作。

  第三,掌握一些心理卫生的基本知识很重要。人要善于调整自己的心态,对求职择业要有一颗平常心,学会化解心理压力。求职特别是初次求职,被自己看好的用人单位拒聘,可能会产生失落感,对此要用积极的心态分析求职失利的原因,找出自己存在的不足之处,总结经验教训,为下次求职的成功奠定基础。

  第四,学校应加强毕业生就业心理的指导,确保毕业生身心健康,而毕业生如在就业过程中遇到难以解决的心理危机,不妨求助专业的心理咨询机构。

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