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   眼看6月将到,距离应届毕业生毕业离校还有一个多月时间,“必剩客”这一热词再次引起了社会的关注。近日记者走访佛山各大人才市场发现,不少同学依然拿着手中的简历徘徊在各种掂量中--是先就业还是择业?如何跟老板谈薪资待遇?要不要离开本地找工作?

 

  现象:毕业生仍在掂量

  5月的佛山各大人才市场依然是求大于供,如果不挑剔,找份月薪1500元的工作并非难事。但是,记者近日走访市内各大人才市场发现,不少今年即将毕业的应届毕业生,依然揣着怀中的简历而彷徨。

  今年6月份才能从韶关学院拿到毕业证的小刘告诉记者说,“我希望专业对口,做自己喜欢的工作,预估薪酬2000元以上,当然公司的发展前景是我求职的首要条件,但是上个礼拜一个中意的公司面试失败了。”小刘给自己找工作预计的时间是今年年底,就是说,他可能成为“毕剩客”。

  虽然毕业生们很纠结,但企业则是对他们敞开大门,“在综合类、技术基础类等对应届生的需求都是比较大的。”毅丰电器人事王先生说,“现场招聘收到简历,一般有60%以上能给予复试机会。上岗后的专业补充,可以从公司培训以及日常工作中学习。公司正在完善薪资制度,出台后员工工资将上调15%左右,公司有合理的晋升制度,应届生上升空间较大。”据了解,半数以上企业针对部分岗位,均标明可考虑应届生毕业生。

  由佛山学习前线等机构举办中考填报志愿咨询会吸引了近2500名家长、学生。

 

  调查:“毕剩”因为心里放不开

  所谓“毕剩客”即指一毕业就失业的应届毕业生,或毕业很长时间没有工作,整天为择业就业问题犯愁的群体。记者随机调查发现,不能舍弃对口专业,不能将就工作,又一直没能正式上岗就业,是现在“毕剩客”的真实写照。当就业机会与所规划的理想岗位相差甚远,“毕剩客”显得异常矛盾。行业与专业偏离、工资达不到预期值、工作地点和环境是否理想,半数以上应届生们表示可以调整心态去适应,但具体如何适应,他们表示“比较模糊”。

  其实,如果同学们能够大胆尝试,放开心理包袱,机会还是很多的。在上周末的现场招聘会上,南海一家物流公司直接以“应届毕业生”为岗位进行招聘。也有不少企业针对应届生招聘储备干部,主要还是看重应届毕业生的责任心、脚踏实地。而也有部分行业,例如金融、会计师、IT、制药等企业针对应届生招聘较看重的专业对口,没有设置硬性限制。

  “毕剩客”要升级成“毕胜客”

  佛山智通人才人力资源专家建议,应届生毕业生需要调整求职心态,求职前对自己做好准确的定位,并可通过现场招聘会等方式,正确认识企业对人才的要求,提升面试经验,并适当进行学习补充,多了解人才市场行情,审时度势,才能找到适合自己的好工作。

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